Исковое заявление по трудовому спору

В соответствии с нормами действующего законодательства каждому гарантируется право на труд.
Однако, в процессе осуществления работником  трудовой функции,  права последнего  могут быть нарушены, и когда конфликт разрешить не удается работник вынужден обращаться в суд за защитой своих прав и интересов.
Трудовые споры получили в настоящее время широкое распространение, работники стали более грамотны и достаточно часто прибегают к судебным способам защиты, однако в судебных спорах по трудовым делам существуют определенные тонкости и нюансы, в которых работники, не имеющие специальных познаний в области юриспруденции, просто не смогут разобраться.

Итак, работник, который считает, что его право нарушено, принимает решение обратиться в суд.
Трудовой спор, как и любой другой судебный процесс, начинается, прежде всего, с написания искового  заявления.
Однако следует учитывать, что для трудовых споров предусмотрен и альтернативный способ защиты своего права.
Ниже указаны  категории  дел, которые рассматриваются непосредственно судами:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приеме на работу;
• и некоторые другие категории споров.

Таким образом, прежде чем инициировать судебное разбирательство, стоит подумать, а возможно ли разрешить дело мирным путем.
Однако для этого, необходимо четко понимать какие категории дел можно разрешить во внесудебном порядке, а которые, к сожалению, подлежат рассмотрению только судом.

Профессиональный юрист сразу определит судьбу Вашего вопроса и позволит сэкономить драгоценное время.  Время, в данной категории дел,  важно ещё и потому,  что  для трудовых споров предусмотрены особые сроки исковой давности, в отличие от других категорий дел.
Исковое заявление по трудовым спорам должно быть подано в суд в течение трех  месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Между тем, при наличии уважительных причин судом может быть восстановлен пропущенный срок. Однако, уважительность причины пропуска срока для обращения в суд должен обосновывать сам Работник, пропустивший установленный законом срок.

После того, как было установлено, что судебный процесс это единственно возможный способ разрешения спора, необходимо правильно подготовить исковое заявление.
В первую очередь, следует определиться с подсудностью иска. Как правило, трудовые споры подсудны мировому судье, однако, если цена иска превышает установленную законом, данный спор необходимо рассматривать в районных судах.

Следует учитывать, что работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд за защитой своего нарушенного права.
После того, как определились с подсудностью, необходимо составить непосредственно текст искового заявления и в первую очередь сформулировать, в чем выражено нарушения прав Истца.

От того, насколько правильно будут сформулированы первоначальные исковые требования, во многом зависит и решение вопроса по делу.
Важным этапом при составлении искового заявления является просительная часть иска, в которой следует отразить все требования Работника к работодателю, если какое – то из требований не было заявлено Истцом, суд самостоятельно не вправе добавить их в ходе производства по делу, это может сделать лишь истец и то, до вынесения судебного акта.

Помощь профессионала в этом вопросе позволит сформировать исковые требования в полном объеме уже при подаче искового заявления, своевременно обратиться в суд, к юрисдикции которого относится разрешение Вашего дела, что позволит существенным образом сократить сроки судебных разбирательств. Грамотный представитель, знает, какие документы следует запросить у Ответчика для обоснования своей позиции и на каких нормах закона основывать свои требования, что, по сути, является залогом успешного разрешения дела.